Сроки конкурсного отбора на президентскую стипендию изменились

Сроки конкурсного отбора на президентскую стипендию «Болашак» изменились – он будет проводиться всего 3-4 дня. По мнению представителей Центра международных программ, это сможет облегчить жизнь как государственным служащим, так и сельским жителям, так как и те, и другие ограничены во времени и средствах на проезд. Однако Жанар Абдильдина, директор интеллектуальной школы Первого Президента РК в Кокшетау, думает, что 3-4 дней для претендентов будет недостаточно.

Подобные нововведения облегчат жизнь тем, кто желает учиться за границей. В пресс-службе ассоциации «Болашак» «Капитал.kz» рассказали, что ранее, получив заявку от претендента, Центр международных программ в течение двух недель проводил техническую проверку документов на соответствие требованиям, и после предварительной проверки претендента уведомляли, допущен он к конкурсным процедурам или нет. Сами процедуры включают сдачу языковых тестов на знание иностранного и казахского языков, психологическое тестирование и собеседование. Прохождение этих этапов ранее могло затягиваться до полугода, соответственно, претендентам было необходимо приезжать в Астану или Алматы неоднократно.

Сейчас Центр международных программ работает над упрощением и сокращением времени прохождения конкурсных этапов, предполагает проводить их циклично, группами за 3-4 дня, то есть – в первый день – языковой тест ( по иностранному языку), во второй – тест по казахскому языку, в третий – психологическое тестирование и в четвертый – собеседование с экспертной комиссией.

«Что касается возможности подачи заявления – по информации call-центра, документы планируется принимать с 1 июня по 31 июля. Двух месяцев, думаем, достаточно для сбора документов и подачи заявки. И, конечно же, остается возможность участия в следующем году», – комментируют нововведения в ассоциации «Болашак».

Трудоустройство выпускников после прохождения программы «Болашак» является приоритетным. Государство должно заниматься предоставлением мест, считает г-жа Абдильдина. Жанболат Медетбеков, начальник отдела по работе с выпускниками АО «Центр международных программ» (ЦМП), полагает, что у выпускников программы «Болашак» могут возникнуть трудности при трудоустройстве. Как правило, это не только отсутствие опыта работы, но и маленькая заработная плата, предлагаемая работодателем. «Для тех, кто испытывает трудности с трудоустройством, я бы посоветовал, в первую очередь, пересмотреть свои мотивы и, пусть это вам не покажется пафосным, задать себе вопрос: что я могу сделать для страны? Главная цель программы «Болашак» – формирование конкурентоспособного кадрового потенциала, который позволит Казахстану занять достойное место в мировом сообществе. На обучение и проживание каждого стипендиата государство тратит немалые средства, и, естественно, от выпускников ожидается реальная отдача», – говорит эксперт.

По данным опроса выпускников, проведенного ассоциацией «Болашак» в 2009 году, средняя продолжительность трудоустройства выпускников программы «Болашак» составляет от 3 до 6 месяцев. Стипендиаты, имеющие степень магистра, как правило, находят работу гораздо быстрее, чем бакалавры, не имеющие опыта работы. По результатам экспертного опроса, у большинства работодателей сложился завышенный пакет ожиданий к выпускникам программы «Болашак», даже не имеющим опыта работы, по сравнению с выпускниками казахстанских вузов.

Как отметили в пресс-службе ассоциации «Болашак», государство не обеспечивает гарантий трудоустройства и выпускникам казахстанских вузов и колледжей. «И это правильно, рынок труда определяется спросом и предложением. Есть, конечно, некоторые диспропорции, например, большая доля выпускников предыдущих лет по гуманитарным специальностям, или напротив подготовка узких технических специалистов, например, по специальностям приборостроение или авиаконструирование, опережающая темпы развития данных отраслей. Но все эти выпускники востребованы. Другой вопрос – это сроки трудоустройства и несоответствие ожиданий», – рассказали «Капитал.kz» в ассоциации «Болашак».

К примеру, с 2007 по 2009 годы выпускниками программы «Болашак» стали более 1300 человек, из них 70% уже работают, 30% – завершили обучение в конце 2009 года и находятся в процессе трудоустройства. Для выпускников создаются условия по трудоустройству, этими вопросами занимается отдел трудоустройства ЦМП. Ассоциацией, в свою очередь, организована работа call-центра, веб-НR-центра на сайте bolashak.kz, электронная рассылка вакансий, поступающих в ее адрес, проводятся профессиональные телефонные, онлайн, персональные и групповые консультации. В ноябре 2009 года в Астане был проведен форум: «Выпускник 2009 – реализация потенциала», посвященный кадровой региональной политике, вопросам государственной службы. Планируется, что осенью этого года пройдут два форума: в Астане и в Алматы, где сейчас находятся более 450 выпускников. Формат форумов будет расширен до потребностей отраслей форсированной индустриально-инновационной программы, развития малого и среднего бизнеса, приоритетных согласно стратегии развития Казахстана до 2020 года.

По мнению г-жи Абдильдиной, отбор претендентов экспертной комиссией проходит объективно. «Знаю многих, чьи дети обучаются по программе «Болашак», которые точно не влияли на решение комиссии», – говорит она. В пресс-службе ассоциации «Болашак» рассказали, что состав экспертной комиссии формируется ежегодно из числа государственных органов и ведомств, представителей национальных компаний и государственных предприятий, по сути, являющихся заказчиками подготовки будущих специалистов.

Собеседование с экспертами помогает определить уровень интеллектуального развития, профессиональной подготовки, знания Конституции, истории, законодательства Казахстана, в целом гражданской зрелости, а главное – выявить мотивацию претендента. К примеру, после снижения доли гуманитарных специальностей в один из отборов стало на удивление много желающих развивать туризм в Казахстане, в том числе людей, ранее профессионально развивающихся в других отраслях. Собеседование может помочь раскрыть мотивацию. Является ли желание претендента осознанным, зрелым или спонтанным, не оформленным, что важно для личностного развития претендента и в целом для профессиональной подготовки кадров.

После собеседования на претендента по форме, установленной республиканской комиссией, готовится персональное заключение, носящее рекомендательный характер. Окончательное же решение о присуждении стипендии принимается на третьем туре республиканской комиссией, возглавляемой государственным секретарем Республики Казахстан.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.