Любой дисбаланс по половому признаку не приводит к прогрессу общества

Казахстан занял 41-е место из 134 государств мира, оказавшись на втором месте среди стран СНГ. Такие результаты приводятся в рейтинге равноправия полов Global Gender Gap 2010. Лидирующее положение в списке (среди стран СНГ) заняла Молдова (34-е место). При этом Россия заняла 45-ю позицию, Кыргызстан расположился на 51-м месте, Украина – на 63-м, Армения – на 84-м, Таджикистан занял 89-е место, а Азербайджан – 100-ю строчку в рейтинге. В свою очередь Беларусь и Узбекистан не попали в этот обзор по причине отсутствия доступа к последним данным.

Первые строчки в данном рейтинге базируются на оценке равноправия полов в странах мира по мере и степени распределения ресурсов и возможностей между мужчинами и женщинами. Лидирующие позиции здесь традиционно занимают страны Северной Европы, отличающиеся социально ориентированной экономикой. В этом году первые места рейтинга заняли Исландия, Норвегия, Финляндия и Швеция. Среди стран бывшего Советского Союза, не входящих в СНГ, Латвия заняла 18-ую строчку, Литва – 35-ую, Эстония – 47-ую, а Грузия – 88-ую.

По оценке экспертов, в целом в 2010 году стал заметен некоторый прогресс в области равноправия полов.

Почему же Казахстан стал одним из первых в рейтинге равноправия полов? Во-первых, равноправие полов прописано в законодательно-правовом поле Казахстана. Перед вступлением в председательство в ОБСЕ в республике было принято два гендерных закона. Первый – Закон о равных возможностях и равных правах женщин и мужчин, второй – Закон о профилактике бытового насилия. «В реалиях гендерное равноправие достаточно ощущается. Это касается проблем трудоустройства и работы. Однако сейчас все завуалировано. Тем не менее, законодательство сейчас защищает права женщин. Косвенно при приеме на работу предпочтение отдают мужчине. Если стоит вопрос о том, кого уволить первым, то, как правило, первой увольняют женщину», – отмечает Раушан Сарсембаева, президент Ассоциации деловых женщин Казахстана.

Во-вторых, в Казахстане довольно активное женское движение, много делается в области противодействия насилию в отношении женщин и детей. «Но главное, женщины у нас имеют высшее образование, и их больше всегда обучается», – подчеркнула Лайла Ахметова, председатель ОО «Союз женщин интеллектуального труда».

«Мы отлично умеем говорить, писать, представлять отчеты, утверждать законы, но жизнь показывает иное. Никто не может сказать, что у нас нет равноправия полов. В будущем мы будем продолжать эту политику. Правда, обязательно будут находиться депутаты и другие активисты, которые будут поднимать вопрос и о двоеженстве, и о том, что женщина должна сидеть дома. Это своего рода такая демократия. Хотя мое твердое убеждение, таких депутатов не должно быть. Казахстан провозгласил себя евразийским государством. И поэтому будет выполнять международные стандарты», – говорит Раушан Сарсембаева.

По словам г-жи Ахметовой, говорить о представленности женщин в правительственных структурах не приходится, партии не работают по вопросам гендера. Более того, в правительственных структурах мало женских лиц на уровне принимающих решения. Однако на уровне вице-министров и заместителей разного уровня женщины занимают достаточное большое количество мест.

Если говорить о заработной плате в гендерном разрезе, то она отличается. На взгляд г-жи Сарсембаевой, женщины получают на 30% меньше, чем мужчины. Причина проста – женщины заняты в тех отраслях, где мало платят. Например, учителя, врачи, бюджетники. А мужчины стали занимать те отрасли, которые ранее были свойственны женщинам. Таким образом, с каждым годом все четче прослеживается гендерный перекос. Такой перекос прослеживается в образовании и медицине. По словам Лайлы Ахметовой, если раньше в банках бухгалтерами работали только женщины, то сегодня – мужчины. С чем это связано? С тем, что оплата труда здесь намного больше.

Однако, по словам специалистов, это негативный фактор для развития страны. «Любой гендерный дисбаланс, когда один пол доминирует над другим, не приводит к прогрессу общества. Представленность одного пола должна быть не менее 30%. Только тогда начинается прогресс в этой области, – поясняет Раушан Сарсембаева. – Не зря в Норвегии, Исландии вопросам гендерной политики уделяется большое внимание. То, что у нас женщин-учителей и педагогов больше, чем мужчин, говорит о том, что отрасль находится в плачевном состоянии. Поэтому надо поднимать статус учителя, преподавателя вуза, ученого, повышать заработную плату. Нужно поднимать человеческий капитал для того, чтобы мы были конкурентоспособными». 

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.