В наступающем году продолжится «война» за таланты

Ситуация на казахстанском рынке труда находится в процессе стабилизации. В уходящем году наблюдалось повышение активности на рынке вакансий, а количество вакантных мест увеличилось на 80% по сравнению с 2009 годом, отмечают эксперты информационного портала HeadHunter (hh.kz). В 2011 году ожидается сохранение темпов заданной тенденции.

По итогам года наиболее актуальными профессиями по-прежнему остаются специалисты в области продаж, IT, бухгалтерии и финансов, констатирует Виталий Терентьев, генеральный директор информационного портала HeadHunter (hh.kz). По его словам, затянувшийся кризис установил свои законы на рынке труда: работодатели стали разборчивее и уже избегают компромиссных наймов. «Они не кидаются на первого попавшегося кандидата с тем, чтобы срочно заполнить пробел в штатном расписании, а долго и придирчиво отбирают нужного специалиста. Вновь вошло в обиход такое понятие как «конкурс на замещение вакантной должности», первой ступенью которого является «конкурс резюме». В нем оценивается все – наличие необходимых навыков, солидность послужного списка, общий стаж и время работы на одном месте», – отмечает эксперт.

В свою очередь соискатели, оценив сложившуюся ситуацию с трудоустройством, не торопятся покидать «насиженных мест»: стабильность по-прежнему остается лидирующим мотиватором удержания сотрудников на текущем рабочем месте. В наступающем 2011 году продолжится «война» за таланты, особое внимание работодатели будут уделять достижениям, успехам и компетенциям кандидатов. «После долгого затишья повысится активность в сферах строительства, телекоммуникаций и в нефтегазовом секторе за счет «размораживания» некоторого количества запланированных еще до кризиса проектов», – считает г-н Терентьев.

Сегодня до сих пор сохраняется так называемый «провал» – нехватка опытных специалистов, тех, которые могут самостоятельно руководить производственными проектами, возглавлять подразделения. По мнению Андрея Антипова, директора консалтинговой компании Tenir-Project, проблема состоит в том, что промышленные предприятия не в состоянии удерживать и растить своих молодых специалистов, так как не могут платить им адекватную зарплату.

«По опыту общения с руководством промышленных предприятий, а также в процессе постановки систем управления я постоянно сталкиваюсь с проблемой нехватки опытных специалистов. Причем специалистов инженерных специальностей. Как известно, в середине 90-х годов молодые трудоспособные отраслевые специалисты, уже имеющие опыт работы, покидали предприятия и «уходили в бизнес». По сути, они овладевали новыми для них видами деятельности, открывали и развивали свои бизнесы», – рассказывает г-н Антипов. Тогда возникла острая нехватка не очень востребованных до этого специальностей: юристов, экономистов и менеджеров. Так, спрос на эти специальности значительно сократился, а вузы сегодня «по инерции завлекают молодежь именно на такие факультеты».

Ситуация с трудоустройством выпускников и студентов остается неизменной. Молодым специалистам также не очень просто найти свое место под солнцем. Такая тенденция сложилась не только из-за отсутствия опыта по специальности, но и за счет завышенных амбиций у выпускников: это и несоответствие собственных запросов бизнес-реалиям, и ожидание больших стартовых заработных плат. Выпускники вузов, как правило, не имеют четких представлений о текущем положении рынка труда и уровне должностей и окладов, на которые им стоит претендовать.

Принимая на работу выпускника или студента вуза, работодатель отдает предпочтение лояльным кандидатам, готовым обучаться и воспринимать новые знания, а также реально оценивать свои запросы и показывать результат. К примеру, чрезмерные амбиции и желание получить все и сразу не являются залогом успеха в деле поиска работы. «Не бойтесь начинать со стартовых позиций, – советует г-н Терентьев. – Самое главное для молодого специалиста – вовсе не зарплата, а возможность получить хороший опыт. Приготовьтесь к тому, что первое время вы будете работать на создание собственного имиджа, и окупятся ваши старания далеко не сразу. Всему свое время. С опытом работы и хорошими рекомендациями повышение не заставит себя долго ждать».

Если смотреть на долгосрочный период, то г-н Антипов рекомендует молодежи обучаться инженерным специальностям, потом идти на промышленные предприятия и набираться опыта, как это было в советские времена. «Такие специалисты однозначно будут востребованы, особенно на фоне общего экономического роста, а их опыт и навыки неизбежно повлекут за собой достойное материальное вознаграждение», – заметил он.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.