Кризисный год внес серьезные коррективы в ситуацию на рынке труда

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в июле этого года по сравнению с тем же месяцем прошлого года выросла на 18% и составила 82282 тенге.

По данным Агентства Республики Казахстан по статистике, самая высокая заработная плата по-прежнему сохраняется в финансовой и страховой деятельности – 160,7 тыс. тенге. В свою очередь самая низкая заработная плата была зарегистрирована у работников сельского, лесного и рыбного хозяйства – 35,1 тыс. тенге.

Салтанат Абильтаева, генеральный директор агентства Optimum Consulting Services, в беседе с «Капитал.kz» отметила рост уровня зарплат по сравнению с прошлым годом, но вместе с тем подчеркнула, что на докризисный уровень эти показатели пока не вышли. «Я придерживаюсь мнения, что в структуре заработной платы большая доля увеличения приходится на переменную составляющую: бонусы, премии, гонорары.

Экономика медленно, но верно выздоравливает, восстанавливается покупательский спрос, соответственно, растут доходы людей. Но пока явного посыла на увеличение окладов я не вижу», – говорит она.

По данным исследовательского центра HeadHunter (hh.kz), наиболее популярные средние значения заработных плат среди менеджеров среднего и высшего звена находятся в диапазоне от 60 тыс. до 100 тыс. тенге в зависимости от занимаемой позиции и профессиональной области. «Данный ранжир средних зарплат стабильно наблюдается нами на протяжении 2010 года. Что касается тенденций к повышению уровня оплаты труда, то по большей части это происходит в персонифицированном порядке, по итогам оценки эффективности конкретного сотрудника», – считает Виталий Терентьев, генеральный директор информационного job-портала HeadHunter (hh.kz).

Уровень оплаты труда зависит и от уровня позиции. По неключевым позициям низшего звена – администраторы, офис-менеджеры, секретари – предложение может составить максимум 50 тыс. – 70 тыс. тенге. Ключевые, управленческие, позиции и сегодня достойно оплачиваются. К примеру, успешному соискателю позиции финансового директора крупной компании может быть предложена заработная плата в размере 750 тыс. – 1 млн. 200 тыс. тенге, говорит Салтанат Абильтаева.

В свою очередь Раушан Жаманбаева, директор консалтинговой компании Prof Exclusive, среди высокооплачиваемых профессий отметила риск-менеджеров в банковской сфере, логистов в транспортных компаниях, юристов в сфере недропользования и юристов по налогам, аудиторов, инженеров по продажам оборудования. «Для таких специалистов компании предлагают заработные платы не ниже 200 тыс. тенге. Ни для кого не секрет, что к низкооплачиваемым относятся социальные работники: преподаватели, врачи в госструктурах, политологи, психологи. Еще можно сюда отнести такие профессии, как токарь и слесарь. Хотя, я думаю, в будущем эти профессии мы сможем видеть в строчках высокооплачиваемых», – подчеркивает она.

Кризисный год внес серьезные коррективы как в ситуацию на рынке труда, так и во взаимоотношения работодателей и соискателей. Изменился список востребованных специалистов, и те, кто еще год назад были в приоритете, сейчас находятся в самом конце рейтинга популярности. Если до кризиса правила на рынке диктовали соискатели, то сейчас ведущая роль у работодателей, которые могут себе позволить выбирать кандидатов и диктовать свои условия. У большинства соискателей возникает резонный вопрос – где взять опыт работы? По мнению г-на Терентьева, во-первых, необходимо определить, что является основной целью – получение практического опыта по своей специальности или «зарабатывание» денег. Первый вариант, скорее всего, приведет в крупную компанию, где, даже в кризисный год, сохраняется возможность стажировок или работы на позиции «Ассистент отдела». Второй вариант с большей вероятностью приведет в маленькую компанию, где за счет расширенного функционала появится реальная возможность зарабатывать. «Во-вторых, следует оценить реальный уровень своих знаний и умений для того, чтобы определить, на какие компании имеет смысл обращать внимание. В-третьих, не стоит забывать еще об одном, но совсем немаловажном факторе – «факторе горящих глаз». Работодатель ожидает увидеть не просто стопроцентное соответствие требованиям к позиции, но и искренний интерес к работе именно в данной компании», – считает Виталий Терентьев.

Трудоустройство является большой проблемой для тех новоиспеченных выпускников, кто не потрудился получить определенный профессиональный опыт во время учебы. Так, по итогам 1 квартала текущего года безработица среди молодежи по Алматы составила 10,8%. Количество рабочей молодежи в возрасте от 16 до 24 лет – 88872 человека, безработной – 10 744 человека. Такие данные в ходе онлайн-конференции «Молодежная политика: проблемы и перспективы» привел начальник управления молодежной политики акимата Алматы Бахтияр Макен.

«Один пример: к нам время от времени обращается наш клиент, готовый рассматривать совсем молодых ребят и девушек, владеющих в совершенстве английским языком (компания иностранная) и умеющих очень хорошо работать в программе Excel. Все, требований больше нет. Парадокс: среди большого числа молодых людей, не вылезающих из социальных сетей, днюющих и ночующих в интернете, вышеупомянутой программой владели единицы! Случается так, что максимум, на что способны юные соискатели, – это работать в программе Word и использовать компьютер в качестве пишущей машинки», – говорит Салтанат Абильтаева. По ее словам, большое количество как иностранных, так и казахстанских компаний разрабатывают и реализуют программы выращивания собственных кадров: программы для стажеров. Их суть заключается в том, что в течение 1-3 лет молодого выпускника переводят из департамента в департамент, к примеру, финансы – маркетинг – продажи – логистика. Наиболее отличившегося впоследствии оставляют в том департаменте, где он был максимально успешен.

«Я бы хотела порекомендовать вчерашним студентам соглашаться проходить практику на бесплатной основе или за маленькое вознаграждение, что чаще всего предлагают компании. Здесь, самое главное, набраться опыта, чтобы чувствовать себя уверенно, когда предлагаешь свои знания и опыт», – говорит г-жа Жаманбаева. По ее мнению, нужно стараться инвестировать в себя путем посещения тренингов и семинаров по специальности, а также повышать свою конкурентоспособность, изучая языки.
Итоги лета 2010 года. Ситуация с заработными платами в разрезе профессиональных областей

 Медиана – значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода – значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.