Число клиентов фрилансеров увеличивается с каждым годом на 30-40%

Фрилансеры востребованы во всем мире. Число «свободных» сотрудников в странах СНГ активно увеличивается с каждым годом. Во-первых, это происходит потому, что для компании дешевле нанять исполнителя на проект, чем платить постоянную зарплату штатному сотруднику, платить за него налог государству и содержать его рабочее место. Во-вторых, фрилансер думает о проекте 24 часа в сутки, а не с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. В-третьих, работать с фрилансерами сейчас проще и надежнее, чем пять лет назад: компания может просмотреть портфолио, отзывы других заказчиков и застраховать себя от невыполнения заказа или исчезновения исполнителя, в интервью «Капитал.kz» поделился Василий Воропаев, основатель Free-lance.ru.

Исследования Free-lance.ru показали, что росту числа удаленных работников поспособствовал кризис 2008 года: нанимать фрилансера для компании значительно дешевле, чем держать штатного сотрудника. За 2009 год рынок фриланса вырос на 120%, за текущий 2010 год – уже на 150%. За этот год количество зарегистрированных фрилансеров на Free-lance.ru увеличилось на 170000 человек и составляет на данный момент 567000. На Россию приходится только 76% исполнителей, 15% посетителей сайта – украинцы, 5% – белорусы и 3% – казахи, причем общее количество пользователей стран СНГ заметно увеличивается.

Число клиентов фрилансеров увеличивается с каждым годом на 30-40%. С ними на данный момент активнее всего сотрудничает интернет-бизнес. Наиболее частые клиенты фрилансеров – компании, занимающиеся разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов (40%). Также услугами внештатных сотрудников активно пользуются компании, работающие в сфере дизайна, маркетинга, PR, рекламы (по 26%) и разработки программного обеспечения (20%). Как правило, клиенты фрилансеров – это небольшие бизнесы с числом сотрудников от 2 до 15 человек (на их долю приходится более 47% всего рынка). Доля компаний с числом сотрудников свыше 50 человек составила порядка 12%. К услугам фрилансеров также нередко прибегают и частные лица, в том числе индивидуальные предприниматели, доля которых составляет около 30%, говорится в исследовании.

Разве может быть работа фрилансера высокооплачиваемой, а тем более стабильной? По словам Василия Воропаева, все дело в том, что удаленные работники дорожат своей независимостью и поэтому выполняют свою работу качественно и в срок. К примеру, «начальник не стоит за спиной и не контролирует каждый шаг, нет нудных собраний, получаешь 100% гонорара за проект, не нужно делиться, больше возможностей для профессионального и личностного развития, можно путешествовать 365 дней в году, нет внутриофисных интриг. В выборе фриланса важен и социальный аспект: «я подросток, меня не берут в офис», «пенсионерам по-другому невозможно зарабатывать», «инвалиды никому не нужны», – отмечает он.

Многие руководители, нанимающие в штат бывших фрилансеров, отмечают, как сложно удержать таких сотрудников на месте, ведь при малейшем недовольстве чем-либо их может потянуть «на волю и свободные заработки». Те же работодатели, которые не желают принимать на постоянную работу независимых подрядчиков, объясняют это «излишним индивидуализмом» подобных соискателей и их привычкой «распоряжаться своим временем как заблагорассудится». Кроме того, для многих фрилансеров постоянная работа – это лишь место, где лежит их трудовая книжка. Основной же точкой приложения их сил и ума остается фриланс. Вопрос о лояльности бывших фрилансеров к своим работодателям разделил мнения респондентов поровну. Одни считают, что сотрудник, «уже живший без официальной работы, не боится вновь ее потерять», а значит, менее мотивирован и лоялен. С другой стороны, бывший фрилансер как свободный и имеющий некоторый опыт предпринимательства человек зачастую лучше способен понять своего работодателя, чем штатный сотрудник.

В свою очередь фрилансеры должны быть уверены в том, что заказчик выполнит свои обязательства, выплатив деньги своевременно. На первом казахстанском сайте удаленной работы и фриланса – Pinguin.kz указано, что самая главная гарантия для фрилансеров – это договор, а без его обоюдного подписания совместная работа невозможна. Безопасность фриланса – одна из самых серьезных проблем. «Однако мы смогли решить ее с помощью сервиса «Сделка без риска». Фриланс наконец стал, с одной стороны, безопасным, с другой – инновационным с точки зрении оформления правовых отношений между участниками. «Сделка без риска» – уникальный сервис, исключающий возможность мошенничества при оплате труда исполнителя и срыва сроков по исполнению проекта», – считает г-н Воропаев.

Как только заказчик находит фрилансера и договаривается с ним об объеме работы, сроках и гонораре, деньги резервируются. Только после этого фрилансер приступает к работе. Когда работа окончена, заказчик подтверждает выполнение проекта, и деньги выплачиваются исполнителю.

К примеру, пользователи сайта Free-lance.ru сами определяют, как строить отношения в рамках сервиса: на основе договора подряда или по модели эскроу-агента. Договор подряда традиционен и привычен, а агентский договор – уникален для российского рынка труда, говорит г-н Воропаев. «Все положенные отчисления, как налоговый агент, Free-lance.ru выплачивает государству самостоятельно. Все электронные сообщения между заказчиком и исполнителем в рамках онлайн-сервиса «Сделка без риска» имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. При заключении договоров с использованием онлайн-сервиса «Сделка без риска» берет комиссию в размере 5% от суммы сделки с заказчика и 5% – с фрилансера», – говорит он. При работе с онлайн-сервисом «Сделка без риска» можно расплачиваться с фрилансером различными способами. В таком случае предусмотрен удобный и привычный безналичный расчет, а также оплата Яндекс.Деньги и WebMoney.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.