Заработные платы будут жестче регулироваться работодателями

Потребность в «свежих» кадрах будет увеличиваться во всех отраслях экономики, уверены сотрудники кадровых агентств. Тенденция 2011 года состоит в том, что работодатели могут позволить себе обучить неопытного специалиста со здоровыми амбициями, с желанием учиться и расти в компании. Такие инвестиции в будущее своей компании дадут большие результаты, нежели опыт переманивания дорогих и «матерых» специалистов. В целом компании-работодатели не гоняются за дорогими «звездами», они больше задумываются о будущем и вкладывают деньги в обучение. «Соискатели сейчас ориентируются на стабильность своего будущего, карьерный рост и возможность решения новых бизнес-задач. Такие специалисты готовы сменить место работы на другое с аналогичной заработной платой, а иногда даже снизить уровень зарплатных притязаний», – рассказала «Капитал.kz» Алия Уразалиева, аналитик рекрутинговой компании «Elite».

Сезонный тренд

Сегодня на рынке труда наиболее востребованными специальностями остаются сотрудники отделов продаж: специалисты и менеджеры по продажам, региональные торговые представители, менеджеры по локальным продажам. По сравнению с 2010 годом количество запросов на вакансии сотрудников отдела продаж увеличилось более чем на 40%. Значительный рост обуславливается тем, что сотрудники приносят непосредственную прибыль компании, поэтому они увеличивают штат продавцов. При этом делают акцент на наличие у кандидатов опыта в продажах, отметила София Кан, консультант кадрового холдинга АНКОР в Актобе.

По данным этой компании, в 2011 году в сфере медицины и фармацевтики количество запросов на место резко увеличилось – на 70% по сравнению с I кварталом 2010 года. Наибольшей популярностью пользуются медицинские представители, продвигающие фармацевтические препараты в аптечные сети и клиники.

Также уверенно чувствуют себя на рынке труда технические специалисты, которые имеют устойчивый спрос. Среди наиболее востребованных специалистов – сервисные инженеры. «В связи с дефицитом технических специалистов спрос, скорее всего, будет расти именно на технических специалистов, владеющих иностранным языком. Сегодня мы можем заметить интенсивное развитие нефтегазового сектора. Для таких позиций как инженер с функцией продаж довольно часто требуется не только навык продаж, но и опыт на инженерной позиции, знание строительного и нефтяного оборудования», – подчеркивает г-жа Кан.

Снова актуальными вакансиями в списках всех сайтов по поиску персонала являются HR-директора, говорит Раушан Жаманбаева, директор консалтинговой компании Prof Exclusive. Сейчас наблюдается повышение спроса на HR-менеджеров, в их основные задачи входит удержание ключевых специалистов и развитие персонала. Высок будет спрос на специалистов в области PR и маркетинга. Данная тенденция говорит о том, что рынок плавно двигается к докризисной ситуации.

Активнее всего к услугам рекрутинговых агентств прибегают банки второго уровня, в первую очередь с иностранным участием. Рынок финансовых аналитиков, директоров, а также аудиторов оживился как с позиции кандидатов, так и работодателей. Всегда востребованная специальность бухгалтера в объявлениях о вакансиях представлена в расширенном диапазоне: от бухгалтера-кассира до главного бухгалтера, отмечает г-жа Уразалиева.

Из списка наименее востребованных специалистов в рекрутинговой компании «Elite» выделяют работников сферы транспорта и логистики. В связи с вступлением Казахстана в Таможенный союз часть функций этих специалистов перераспределилась на бухгалтеров или вообще сократились. В то же время во всем мире специальность «логистика» является одной из самых сложных для освоения, а Казахстан со своим транзитным потенциалом имеет в распоряжении всего пару вузов, которые готовят таких специалистов. «Транспортным и логистическим компаниям стоит самостоятельно подумать о своем будущем уже сейчас», – говорит Алия Уразалиева.

Отвечать за результат

Нынешний год ознаменовался поэтапным процессом кадровых перестановок на уровне государства и крупных предприятий страны, топ-менеджеры не стали исключением. Предпочтение при поиске управленцев отдается активным и целеустремленным людям, имеющим опыт быстрого увеличения продаж, построения эффективных команд, выведения компаний на новый уровень развития. По мнению Андрея Антипова, директора консалтинговой компании «Tenir-Project», в большинстве компаний сегодня преобладает проектный подход в организации бизнеса. «Здесь необходимы люди, способные организовать работу по проекту: спланировать мероприятия, подобрать и обучить персонал, закупить сырье или оборудование, получить необходимые лицензии, рассчитать общую экономику проекта, – отмечает эксперт. – Рынку нужны специалисты, вне зависимости от вузовской специализации, готовые учиться проектной организации, брать на себя ответственность и инициативу, а главное – отвечать за результат».

В 2011 году топ-менеджерам не придется решать «новые» задачи: общая задача не изменится – это прибыльность и успешность управляемого ими бизнеса. Спрос вакансий на управленческие позиции сохраняется в нефтегазовой сфере и фармацевтике, в связи с активным развитием этих отраслей. По мнению г-жи Кан, только за последние три года на рынок Казахстана вышли более 15 крупных международных компаний. «По результатам I квартала 2011 года мы видим устойчивый спрос со стороны наших клиентов на руководителей филиалов и их заместителей, генеральных директоров и региональных менеджеров», – говорит эксперт.

Сколько платят?

Весь прошлый год был похож на выбивающийся из-под земли росток: отечественные компании с большим рвением восстанавливали силы после кризиса, иностранные компании пробовали войти на казахстанский рынок, соискатели увеличивали темпы смены и поиска работы, отмечает г-жа Уразалиева. «В целом же, по нашему мнению, политика отечественных работодателей в 2010 году оставалась неизменной. Трудящимся оставалось надеяться пока лишь на то, что сумма в ведомости или на карточке, по крайней мере, не уменьшится. Первые три месяца 2011 года уже показали, что политика заработных плат будет регулироваться работодателями жестче», – подчеркивает она.

В посткризисный период на рынке труда заработные платы стабилизировались. По уровню доходов топ-менеджмент в промышленном, производственном и строительном секторах не изменил своих позиций. В секторе FMCG, в сфере продаж оборудования и финансовой сфере уровень заработных плат увеличился на 10-15%. В свою очередь заработные платы среднего звена, в зависимости от уровня востребованности специалистов на рынке, варьируются. Так, достаточно квалифицированным менеджерам по продажам предлагают меньше, чем в прошлом году – 100 тыс. тенге – 350 тыс. тенге и бонусы от продаж. Сегодня, к примеру, главные бухгалтеры неизменно получают в среднем 250 тыс. – 500 тыс. тенге, а рядовые – в среднем 100 тыс. тенге.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.