В Астане Фестиваль трудовых династий объединил представителей самых многочисленных династий со всех предприятий ENRC в Казахстане и России

Лучший пример стабильности компании – многочисленные трудовые династии. Опыт и навыки в таких компаниях передаются из поколения в поколение, от родителей к детям.

К сожалению, само понятие «трудовая династия» сейчас потеряло свою былую значимость. По данным социологов, предыдущие поколения шли по стопам отцов гораздо чаще, чем сегодняшняя молодежь. Сегодня профессиональные династии продолжаются лишь в тех случаях, когда деятельность родителей хорошо оплачиваема. Связанные родственными узами, работники стараются не уронить честь фамилии. Отсюда – трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.

Специалисты отмечают, что перспективы возрождения династий могут появиться в инженерной среде, ведь сейчас хорошие технические специалисты – большая редкость. Эту тенденцию подтверждает корпорация ENRC, для которой трудовые династии – настоящая гордость. В минувшую пятницу в Астане состоялось масштабное мероприятие – Фестиваль трудовых династий. Для корпорации они – гордость, потенциал и перспектива. И сейчас есть все предпосылки к тому, что традиции преемственности поколений будут укрепляться, а количество трудовых династий на предприятиях ENRC увеличиваться.

На многих предприятиях Группы есть примеры, когда после окончания учебы ребята трудоустраиваются в ENRC, продолжая путь своих родителей. К примеру, основатели династии Савельевых Валентин Викентьевич и Екатерина Николаевна начали свой трудовой путь на Донском ГОКе (филиал АО «ТНК Казхром») в далеком 1946 году. Сегодня на предприятии работают дети и внуки Савельевых.

Общий непрерывный стаж работы династии Айкишевых на Жайремском ГОКе составляет 163 года. Дело основателя династии Муздыбая Айкишева сегодня продолжают 16 его потомков. И примеров таких династий в компании десятки.

«Я рада, что наш сын работает в нашем цехе. Горжусь, что сын и внуки тоже пошли по нашим с супругом стопам и продолжают наше дело», – говорит Надежда Морозова.

«Главным активом компании является коллектив. Трудовые династии – это золотой фонд и важнейшая ценность ENRC. В трудовых династиях из поколения в поколение передаются вечные ценности: любовь и уважение к труду, тяга к профессионализму, стремление трудиться на благо родной страны», – говорит Майра Куандыкова, управляющий директор корпоративных коммуникаций ENRC. На завершающем фестиваль приеме она еще раз поблагодарила участников за неоценимый вклад в развитие корпорации.

На предприятиях корпорации 2010 год был объявлен годом инвестиций в человеческий капитал. Вообще, ENRC известна как одна из наиболее социально-ориентированных и ответственных компаний. Об этом свидетельствует и тот факт, что в 2009 году вложения компании в реализацию внутренних и внешних проектов, которые включают социальные программы для сотрудников, спонсорство и благотворительность, превысили 19,6 млрд. тенге. А за первое полугодие текущего года эта сумма составила порядка 10,5 млрд. тенге.

Ежегодно ENRC и корпоративный благотворительный фонд «ENRC Көмек» заключают меморандумы о сотрудничестве с акиматами областей, где расположены предприятия Группы. В рамках меморандумов корпорация берет на себя обязательства по социальному, экономическому и культурному развитию регионов. Помимо этого, инициирует, финансирует и реализовывает различные социальные, культурные и спортивные программы.

Социальные программы для сотрудников – отдельная «статья в бюджете». К примеру, в настоящее время реализуется жилищная программа для квалифицированных сотрудников и молодых специалистов. В ходе реализации  программы будут построены и приобретены дома и квартиры для 8000 сотрудников в 14 городах и поселках Казахстана. К сегодняшнему дню около 2000 работников уже улучшили свои жилищные условия. Стоит отметить также и программы обучения. Ежегодно по различным учебным программам проходят обучение около 20 тысяч человек – это 30% численности персонала. ENRC также «взращивает» трудовые династии путем оплаты обучения детей лучших сотрудников в казахстанских и зарубежных вузах.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.