Предприниматели не понимают, что есть корпответственность

Корпоративная социальная ответственность (КСО) – тема, часто затрагиваемая в казахстанском обществе, однако однозначного понимания вопроса до сих пор не сформировано. Более того, уровень осведомленности казахстанского бизнеса о КСО является относительно невысоким, с учетом объемов внимания, уделяемого данной теме.

Понимание КСО предприятиями является неполным – к таким выводам пришла Программа развития ООН (ПРООН) в ходе исследования «Развитие частного бизнеса и конкурентоспособности в Казахстане», проведенного в 2009 году. Единого понимания того, что относится к КСО, среди представителей бизнеса тоже нет. На вопрос о том, что относится к этому понятию, исследователи не получили однородных ответов.

Были отмечены все направления социальной ответственности. Но ни по одному направлению КСО не было получено 100% признания, что свидетельствовало бы о единодушном отнесении этого признака к социальной ответственности бизнеса. Социальная ответственность перед своими сотрудниками является основной в понимании КСО. Анализ показал, что чаще всего КСО ассоциируется с внедрением социальных программ для своих работников – для 68% предприятий, а также развитие и обучение персонала – 57,7%. Интересно, что благотворительность не заняла главенствующую позицию в данном опросе. Несмотря на широкое распространение практики активного привлечения предприятий к благотворительной деятельности, представители бизнеса ассоциируют социальную ответственность в основном с заботой о своих сотрудниках, то есть внутренними формами КСО.

Большая часть принимавших участие в исследовании предприятий убеждены, что социальные проблемы – это забота государства. И всего 11% из всех опрошенных абсолютно не согласны с тем, что бизнес должен лишь платить налоги. Руководители данных компаний убеждены в необходимости и готовности оказания социальной помощи.

В числе тех, кто осуществляет КСО на практике, есть достаточно высокая доля предприятий, которые делают это не из внутреннего побуждения, а, возможно, под нажимом обстоятельств. Лишь для каждого пятого предприятия, а это 21,4% опрошенных, такая деятельность протекает наряду с бизнес-процессами.

Основным тормозом развития культуры социальной ответственности для казахстанских предприятий, по мнению экспертов, является отсутствие экономических стимулов. «Дело в том, что если компания оказывает социальную помощь, то выделяемая сумма облагается налогом», – поясняет Ринад Темирбеков, исполнительный директор Фонда Евразия Центральной Азии. На сегодняшний день налоговая фискальная политика государства не стимулирует бизнес заниматься социальными проектами. В РК всего лишь 3% из затрат, связанных с социальными проектами, идет на вычет при расчете налогов. В мировой практике данный показатель в среднем равен 20-30%.

«Другим фактором, тормозящим развитие КСО, является уровень развития экономики», – считает Тимур Назханов, вице-президент Независимой ассоциации предпринимателей (НАП) РК. Малый и средний бизнес в Казахстане представлен больше малым бизнесом, который не в состоянии в полной мере участвовать в социальной деятельности, считает эксперт. Тем не менее, в конкурсе «Парыз-2010» в номинации «Лучший социальный проект года» было выдвинуто ТОО «Мерей и К», которое является представителем малого бизнеса. Компания оказала социальную помощь в размере 113 млн тенге, которые пошли на строительство спортивно-развлекательного комплекса и жилые дома для своих сотрудников.

Представители крупного бизнеса по своему статусу обязаны оказывать социальную помощь. В 2000 году ООН запустила программу «Глобальный договор», которая является добровольным соглашением организации с представителями бизнеса о социальной корпоративной ответственности. Сегодня сеть «Глобального договора» охватывает более чем 4700 компаний из 120 стран мира. К договору присоединились 16 компаний из Казахстана, 5 из них являются неправительственными организациями. Вступая в «Глобальный договор», эти компании берут обязательства соблюдать десять принципов корпоративной ответственности, включая соблюдение прав человека, охрану труда, защиту окружающей среды, борьбу с коррупцией. Планируется, что они и будущие участники договора создадут в Казахстане национальную сеть Global Compact. Ее деятельность будет направлена на организацию встреч для обмена опытом претворения в жизнь принципов договора и обучение сотрудников разработке проектов социального партнерства.

Будущее КСО в казахстанском бизнесе предприниматели видят в сильной роли государства в решении социальных задач. Вместе с тем «бизнес готов участвовать в социальных проектах, государству лишь необходимо стимулировать предпринимателей для их более активного участия в социальных проектах», – говорит г-н Назханов.

При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на деловой портал Kapital.kz в первом абзаце обязательна.